БАЛЛАДА О СКАУТЕ
(с «предуведомлением автора» и «эпиграфом»)
Предуведомление автора:
Эту статью подвигло меня написать замечание в правилах, что скаутами многие недовольны. Я решил разобраться, вначале для себя, что же за зверь такой «скаут» в данном игровом пространстве, в чем причина недовольства, и пришел к некоторым выводам, с которыми и хочу вас познакомить.
Эпиграф:
«- Не люблю кошек!
- Ты просто не умеешь их готовить»
(Реклама чего-то-там)
Скауты нужны. Это понимают все. Ну или почти все. И приглашают их менеджеры клубов, и содержат, и упрямо повышают им уровень, увеличивая и так раздутую статью расходов клуба. И ждут от скаутов подарка в виде юноши с горящими глазами и талантом не менее 60 баллов. Ждут менеджеры и, походя поругивая нерадивых скаутов не дождавшись от них подарков, делают ставку в усилении клуба исключительно на тренировки, трансферт и спортшколы. Бегают скауты, высунув языки от усердия в поисках юного дарования, тщетно надеясь оправдать высокое доверие начальства. Ан нет, не находятся на просторах германщины, британщины и испанщины достойных нашего ожидания отроков.
Господа, давайте же разберемся, как работает механизм скаутства в FA13. Обратимся к правилам (гм… RTFM!!!) - священной книге каждого менеджера. Там написано: «Вероятность найти нового игрока: w=0.2*arctan(КС*4/(talant-30))*2/pi, где talant - минимальный талант для поиска». Попробуем проанализировать эту формулу с условием, что мы ищем игроков с минимальными талантами 40, 50 и 60. И нужен ли вообще скаут с квалификацией 100 (это максимум, что показывает программа билд)?
Итак, если мы ищем игрока с минимальным талантом 40, то скаут какой квалификации нам необходим и достаточен? Если мы возьмем скаута с квалификацией 1, то шанс, что он найдет вообще какого-либо игрока, весьма мала – несколько более 4,8%. Если квалификация скаута будет 100, и то вероятность удачной находки все равно будет менее 20%. Так на каком этапе роста квалификации скаута следует остановиться? С какого момента появляются мысли о выброшенных на ветер деньгах, как на рост квалификации, так и на начинающую вызывать нервный тик менеджера зарплату скаута? Придется надевать нарукавники, пенсне, доставать из шкафа дедушкин «Феликс» (если кто помнит – был такой механический калькулятор) и считать. В данном случае роль железного «Феликса» сыграет Excel от Microsoft Corporation. Быстро набираем формулу в ячейке и начинаем варьировать значениями квалификации и требуемого таланта в других ячейках. Далее смотрим, что же получилось. Задаем квалификацию равной 2 – получаем 8,6%. Явно это повышение квалификации – разумный шаг. Увеличиваем квалификацию до 3 – получаем 11,2%. Опять же нет ощущения потраченных зря денег. Идем дальше – квалификация 4 – вероятность находки таланта повысилась до 12,9%. Так. Квалификация 5 – получаем 14,1%. Повышение вероятности составило чуть более 1%. Стоит ли далее повышать квалификацию? Проверяем. Повышаем. Получаем… итого вычисляемая вероятность чуть менее 15%. Наверное, уже стоит остановиться. И действительно, дальше скорость увеличения вероятности уменьшается до неприличных размеров. Итак, мы установили, что при скромных запросах к скауту выше пятого… ну шестого… уровня квалификацию увеличивать не вполне разумно.
Повторим наши упражнения в математике при значениях минимального разыскиваемого таланта 50. В таком случае шаг более 1% сохраняется аж до 7 уровня. А после 10 уровня рост вероятности уменьшается до 0,5%. Наверное, стоит остановиться. То есть для поиска молодого человека с гарантированным талантом 50 достаточен скаут с квалификацией 8-10. В конце концов, 14,1% не такая уж и малая вероятность…
Теперь посмотрим, что будет, если к скауту мы применим самые серьезные требования – найти талантливого юношу с уровнем таланта не менее 60!
Далее – только цифры. 10 уровень – 11,8%. 11 уровень – 12,4%. 12 уровень – 12,9%. 13 уровень (может хватит?..) – 13,3%. 14 уровень (доколе?..) – 13,7%. 15 уровень и выше не приносят ощутимой прибавки значения вероятности удачного поиска. По всей видимости, в данном случае стоит остановиться на 11-13 уровнях скаута.
Таким образом, приходим к выводу, что если ваш скаут имеет квалификацию меньше 5-6, то запрашивать с него поиска таланта больше 40 смысла мало. Если 7-10 уровень, то есть смысл потребовать от него поиск таланта с гарантированным уровнем 50, если 11-13, то 60, а далее увеличивать уровень скаута – совершенно бесполезное занятие и напрасная трата фабаксов.
С уважением – менеджер «Энерги» - BlackLBC
(Написано под музыку (np – now playing) Brian Setzer Orchestra - Nitro Burnin\' Funny Daddy)